Technologische Fortschritte hin zu nachhaltigeren Betriebsweisen haben für Hersteller in der Kraftwerksindustrie neue Rekrutierungsprobleme geschaffen. Der Übergang von arbeitsintensiveren Methoden, wie Kohlekraftwerken, zu automatisierteren und technisch anspruchsvolleren Kraftwerken erfordert eine Belegschaft mit ausgeprägteren technischen Fähigkeiten.

Darüber hinaus erschweren die Mobilitätsanforderungen von Mitarbeitern, die für Installations- und Wartungsprojekte weltweit benötigt werden, die Gewinnung und Bindung von Supervisoren, Ingenieuren, Technikern usw.

OEMs der Branche stehen außerdem vor der Herausforderung, in einer zunehmend komplexen Welt gesetzeskonform zu bleiben. Die Entsendung des eigenen Personals zu Projekten rund um den Globus ohne ausreichendes Wissen über Compliance-Vorschriften kann zu Projektverzögerungen und sogar zu Strafen wegen Gesetzesverstößen führen.