Wie wir Trane in wenigen Monaten beim Aufbau eines neuen Teams in Dänemark unterstützt haben
So unterstützte Plant Supervision Trane Technologies bei der Rekrutierung technischer und kaufmännischer Fachkräfte für das neue Team in Dänemark.
Personalvermittlung und Headhunting von Ingenieuren und weiteren Fachkräften für die technische Industrie.
Erzählen Sie uns von der Stelle. Den Rest klären wir in einem kurzen Gespräch.
Oder rufen Sie Kasper Munkholm an: +45 30 23 02 18
Technische Personalvermittlung
Plant Supervision besetzt seit 2011 Projekte in der Schwerindustrie und der technischen Industrie. Diese Erfahrung nutzen wir auch, wenn Sie Personal einstellen – ob Projektleiter oder Automation Engineer im Büro oder Site Manager oder Commissioning Engineer vor Ort. Wir vermitteln vorwiegend in Skandinavien und Nordeuropa, und jeder Kandidat wird von einem Projektleiter mit technischem Hintergrund bewertet, bevor Sie einen Lebenslauf sehen.
Sie haben unsere Anforderungen schnell verstanden – sowohl bei den technischen Kompetenzen als auch bei der persönlichen Chemie, die für unser Führungsteam nötig war.
Sie haben unseren Headhunting-Auftrag gelöst und einen sehr effizienten und professionellen Prozess geliefert. Die vorgestellten Kandidaten waren äußerst relevant und entsprachen in hohem Maße unseren Erwartungen. Wir sind mit der Zusammenarbeit zufrieden und empfehlen Plant Supervision gern als starken Partner für technische Personalvermittlung und Headhunting.
Per‑Tore Berg‑DomaasChief Operations Officer, CXS Nordics
Die Herausforderung
Erfahrene Ingenieure und Projektleiter sind in der Regel fest angestellt und lesen keine Stellenanzeigen. Sie müssen gezielt über ein Branchennetzwerk angesprochen werden.
Suche, Screening und Interviews kommen zur täglichen Arbeit hinzu, und eine Besetzung kann sich leicht über Monate hinziehen.
Ein Lebenslauf zeigt Titel, nicht was der Kandidat selbst gelöst hat. Es braucht technisches Know-how, um zu beurteilen, ob die Erfahrung zu Ihren Systemen und Projekten passt.
Eine unbesetzte Stelle oder eine Einstellung, die nicht hält, kostet verzögerte Projekte und eine neue Suche.
Büro und vor Ort
Wir vermitteln Ingenieure, Projektleiter und technische Führungskräfte für Festanstellungen im Büro und vor Ort. Dazu gehören unter anderem diese Positionen:
Wir vermitteln ausschließlich technische Positionen. Daher übernehmen wir keine Aufträge für:
Sie sind unsicher, ob eine Stelle passt? Fragen Sie uns einfach.
Kasper Munkholm
Head of Projects, Partner
So unterscheiden wir uns
Zwei Fachbereiche bewerten jeden Kandidaten. Der Recruiter übernimmt das Headhunting und das erste Screening, danach geht einer unserer Projektleiter mit dem Kandidaten tief in dessen technische Erfahrung.
Screening
Ein Recruiter sichtet Lebensläufe und spricht mit den Kandidaten.
Lebensläufe an Sie
Sie erhalten die Kandidaten, die die Anforderungen auf dem Papier erfüllen.
Technische Bewertung im Interview
Sie müssen selbst herausfinden, ob die Erfahrung hält, was sie verspricht.
Zwei Fachbereiche für jeden Kandidaten
Screening durch den Recruiter
Erstgespräch zu Erfahrung, Motivation und Rahmenbedingungen.
Technische Bewertung durch einen Projektleiter
Ein Projektleiter mit technischem Hintergrund bewertet die Qualifikationen und die Erfahrung des Kandidaten.
Bevor Sie einen Lebenslauf sehen
Lebenslauf und unsere Empfehlung
Sie entscheiden, wer zum Interview eingeladen wird.
Interviews
In den Interviews kann es darum gehen, wer zu Ihnen passt.
Ein Lebenslauf zeigt, wo ein Kandidat gewesen ist. Unsere Projektleiter haben einen technischen Hintergrund und arbeiten täglich mit der Besetzung technischer Projekte. Deshalb können sie nachfragen, was der Kandidat tatsächlich gemacht hat.
Systeme und Werkzeuge
Mit welchen Systemen, Normen und Werkzeugen hat der Kandidat in der Praxis gearbeitet, z. B. SPS-Plattformen, CAD-Programmen oder Anlagentypen?
Eigene Rolle in den Projekten
War der Kandidat selbst für die Aufgabe verantwortlich, oder war er Teil eines Teams, in dem andere die Verantwortung trugen?
Anforderungen im Stellenprofil
Erfüllt die Erfahrung die festen Anforderungen, und was kann der Kandidat bei Ihnen dazulernen?
Projektleiter mit technischem Hintergrund
gegründet, mit Wurzeln in der Schwerindustrie und der technischen Industrie
Sie sprechen mit Projektleitern, die einen technischen Hintergrund haben und täglich mit der Besetzung technischer Projekte arbeiten. Sie wissen, was die Rolle erfordert, weil sie sie selbst ausgeübt haben.
14 Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung, davon die letzten fünf Jahre in der technischen Industrie.
12 Jahre Erfahrung in Rollen als Project Engineer, Site Manager und Project Manager.
20 Jahre Erfahrung in Rollen als Design Engineer, Technical Manager und Head of Site Sales.
Sechs Jahre Erfahrung in Vertrieb und Personalvermittlung in der Schwerindustrie und der technischen Industrie.
35 Jahre Erfahrung als Bauleiter, Vorarbeiter vor Ort und Rohrschlosser.
25 Jahre Erfahrung in Rollen als HSE Manager, Site Manager und Team Lead.
30 Jahre Erfahrung in Rollen als Electrical Engineer, Construction Manager und Project Manager.
13 Jahre Erfahrung in Rollen als Field Engineer, Service Engineer und Head of Service.
Der Preis ist fest und wird vereinbart, bevor wir beginnen. Er ändert sich nicht, egal wie viele Kandidaten es braucht.
Erstgespräch und Bedarfsanalyse
Kostenfrei
Stellenprofil, Headhunting und Screening
Kostenfrei
Technische Bewertung und Shortlist
Kostenfrei
Interviews mit den Kandidaten
Kostenfrei
Der Kandidat unterschreibt
Der Festpreis wird in Rechnung gestellt
Scheidet der Mitarbeiter in der Probezeit aus, finden wir ohne zusätzliches Honorar einen neuen Kandidaten.
Kostenlose Shortlist erhaltenSo unterstützte Plant Supervision Trane Technologies bei der Rekrutierung technischer und kaufmännischer Fachkräfte für das neue Team in Dänemark.
Als Daniatech den richtigen Maschinenbauingenieur brauchte, lieferte Plant Supervision die richtige Besetzung in nur fünf Wochen.
Ein wachsendes Bauunternehmen brauchte einen Spezialisten, den die meisten Stellenausschreibungen nicht erreichen konnten — deshalb übernahm Plant Supervision die Suche.
Wir vermitteln Spezialisten und Führungskräfte für technische und projektgetriebene Unternehmen – sowohl vor Ort als auch im Büro. Vor Ort sind das unter anderem Commissioning Engineers und Managers, Site und Construction Managers, Mechanical, Electrical und Automation Engineers, Service Managers, Technical Sales und HSE Managers. Im Büro sind es unter anderem technische Abteilungsleiter, Projektleiter, Maschinenbauingenieure, Softwareentwickler und Technical Writers.
Technische Personalvermittlung umfasst den gesamten Prozess vom Stellenprofil bis zur Einstellung. Headhunting ist der Teil, in dem wir selbst Kandidaten finden und ansprechen, die fest angestellt sind und nicht aktiv suchen. Bei technischen Positionen ist das oft notwendig, weil erfahrene Fachkräfte selten Stellenanzeigen lesen.
In der Regel erhalten Sie innerhalb von 3–4 Wochen eine Shortlist mit qualifizierten Kandidaten.
Ja. Wir vermitteln vorwiegend Festanstellungen in Skandinavien und Nordeuropa, unser Netzwerk ist jedoch international.
Wir vereinbaren einen Festpreis, bevor wir beginnen. Er ändert sich nicht, egal wie viele Kandidaten es braucht, und Sie zahlen ihn erst, wenn Sie einen Kandidaten eingestellt haben.
Sie zahlen erst, wenn Sie einen der von uns vorgestellten Kandidaten eingestellt haben. Finden wir nicht die richtige Person, kostet es Sie nichts.
Scheidet der Kandidat in der Probezeit aus, finden wir ohne zusätzliche Kosten einen Ersatz.
Das hängt davon ab, ob der Bedarf dauerhaft ist. Handelt es sich um eine feste Funktion in der Organisation, ist eine Festanstellung in der Regel die richtige Lösung. Brauchen Sie einen Spezialisten für einen begrenzten Zeitraum, z. B. für ein Projekt, eine arbeitsintensive Phase oder eine Elternzeit, kann ein Interim-Berater besser passen. Interim-Spezialisten stellen wir über PS Engineering bereit. Mehr zum Unterschied lesen Sie in unserem Artikel über befristete und feste Anstellungen.
Kasper hat selbst über 12 Jahre in der technischen Industrie gearbeitet und spricht gern mit Ihnen über Ihre Herausforderungen. Rufen Sie an: +45 30 23 02 18
Head of Projects, Partner
