Hintergrund
- Branche: HVAC / Rechenzentrumskühlung
- Leistung: Technische Personalvermittlung / Executive Search
- Land: Dänemark
- Stellenprofile an dänische Berufsbezeichnungen, Ausbildungen und Qualifikationen angepasst
- Kandidaten fachlich vorab geprüft, bevor die Lebensläufe Trane erreichten
- Mehrere technische und kaufmännische Positionen innerhalb weniger Monate besetzt
- Plant Supervision als zugelassener Recruiting-Partner von Trane in Dänemark
Trane, eine strategische Marke von Trane Technologies, einem globalen Klimainnovator, baut seine Präsenz in Dänemark mit einem direkten Vertriebs- und Servicekanal aus. Damit stärkt Trane seine Position in den nordischen Ländern und baut auf seiner führenden Rolle im Bereich Rechenzentren in Europa und weltweit auf. Plant Supervision, Tranes lokaler Recruiting-Partner in Dänemark, hat Trane dabei unterstützt, ein Team mit verschiedenen technischen und kaufmännischen Profilen zu rekrutieren.
Herausforderung
Trane verfügt über umfassende Erfahrung mit HVAC und Kühllösungen für Rechenzentren und hatte klar definierte Stellenbeschreibungen für neue Mitarbeitende. Die Rollen mussten jedoch an den dänischen Arbeitsmarkt angepasst werden: Wie heißen die Profile in Dänemark, und welche dänischen Ausbildungen und Qualifikationen passen dazu? Zudem hatte Trane einen engen Zeitplan für die Rekrutierung vor den ersten Auftragslieferungen.
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Wir hatten klar definierte Stellenprofile, um den dänischen HVAC-Markt zu bedienen. Gemeinsam mit Plant Supervision haben wir diese Rollen an den dänischen Arbeitsmarkt angepasst. Plant Supervision verstand sowohl die technische als auch die kaufmännische Seite der Rollen, was die Zusammenarbeit einfach machte.
Lauri SalmiaCountry Leader and GM
Trane Denmark and Finland
Trane Technologies
Unsere Lösung
Plant Supervision setzte einen Projektleiter und einen technischen Recruiter für die Aufgabe ein. Gemeinsam mit dem Recruiting-Team von Trane Technologies erstellten sie einen Plan für die zu besetzenden Stellen und legten die erforderlichen Erfahrungen und Qualifikationen fest.
Plant Supervision fand Kandidaten über das eigene Netzwerk und ausgewählte Recruiting-Kanäle. Der Recruiter übernahm das Screening, und bei Bedarf prüfte der Projektleiter den Lebenslauf eines Kandidaten, bevor Trane ihn erhielt. Die Projektleiter von Plant Supervision haben selbst einen technischen Hintergrund und können daher im Detail beurteilen, mit welchen Anlagen und Aufgaben ein Kandidat gearbeitet hat.
“We differ from traditional recruitment agencies because our project managers have a strong technical background and experience. That is why we were able to staff an entire department in a relatively short time.”
Peter Junge
CSO, Plant Supervision
Trane entschied auf Grundlage der Lebensläufe und der Empfehlung von Plant Supervision, welche Kandidaten zum Gespräch eingeladen wurden. Der Recruiter nahm gemeinsam mit dem Kandidaten und Trane am ersten Gespräch teil. Je nach Position folgten ein zweites und manchmal ein drittes Gespräch.
Unsere Ergebnisse
Innerhalb weniger Monate hat Plant Supervision Trane dabei unterstützt, mehrere technische und kaufmännische Positionen zu besetzen.
Plant Supervision wurde zugelassener Recruiting-Partner von Trane Technologies in Dänemark, und die Zusammenarbeit wird fortgesetzt. Die Partnerschaft ist für beide Seiten von Vorteil. Durch den Recruiting-Prozess kennt Plant Supervision die Anforderungen von Trane an neue Mitarbeitende und die Kompetenzen, auf die das Unternehmen Wert legt.
Wir haben das erste Team innerhalb der engen Fristen und des Zeitplans aufgebaut, die wir hatten. Die Kandidaten, die wir kennengelernt haben, waren bereits fachlich vorab geprüft, sodass sich die Gespräche stärker darauf konzentrieren konnten, wer in unser Team passt.
Lauri SalmiaCountry Leader and GM
Trane Denmark and Finland
Trane Technologies
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