Hintergrund
- Branche: Anlagen für die Lebensmittelverarbeitung / Fertigung
- Leistung: Technische Personalvermittlung / Executive Search
- Land: Dänemark
- Die Suche ergab fünf qualifizierte Kandidaten, von denen drei zum Interview eingeladen wurden
- Die Kandidaten wurden sowohl auf ihre technische Kompetenz als auch auf den kulturellen Fit geprüft
- Der Rekrutierungsprozess wurde in fünf Wochen abgeschlossen
- Der neue Maschinenbauingenieur begann bereits eine Woche nach der Einstellung
Herausforderung
Daniatech, ein dänischer Hersteller von High-Shear-Mischern und Anlagen für das Pulverhandling für die Lebensmittel- und Kosmetikindustrie, befand sich im Wachstum und wollte sein Engineering-Team mit einem erfahrenen Maschinenbauingenieur verstärken. Gesucht wurde ein technisch starkes Profil mit praktischer Ingenieurerfahrung, ausgeprägter Problemlösungskompetenz und der Fähigkeit, vom ersten Tag an einen Beitrag zu leisten.
Einen Kandidaten mit der richtigen Kombination aus technischem Know-how und kulturellem Fit zu finden, war entscheidend für das weitere Wachstum von Daniatech.
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Unsere Lösung
Niels Møller, Spezialist für technisches Recruiting bei Plant Supervision, begleitete den Prozess persönlich von Anfang bis Ende. Gemeinsam mit Daniatech definierte er das Kandidatenprofil und identifizierte, prüfte und präsentierte anschließend qualifizierte Fachkräfte. Fünf Kandidaten wurden vorgestellt, drei von ihnen kamen zum Interview bei Daniatech.
Mit Branchenkenntnis, einem großen Netzwerk und einem gründlichen Bewertungsprozess half Niels Møller Daniatech, den Kandidaten zu finden, der den technischen und organisatorischen Anforderungen am besten entsprach.
„Plant Supervision hat unsere technischen Anforderungen und die Art von Person, die wir gesucht haben, schnell verstanden. Sie haben den Rekrutierungsprozess professionell gesteuert, uns starke Kandidaten präsentiert und durchgehend ausgezeichnet kommuniziert. Wir sind mit dem Ergebnis sehr zufrieden und würden Plant Supervision jederzeit als verlässlichen Recruiting-Partner empfehlen.“
Jens Andersen - CEO, Daniatech A/S
Unsere Ergebnisse
Die Rekrutierung wurde in fünf Wochen abgeschlossen. Daniatech stellte einen Maschinenbauingenieur ein, der bereits eine Woche nach der Einstellung anfing, sodass das Team schnell von seinem Fachwissen profitieren konnte. Während des gesamten Prozesses erlebte Daniatech eine enge Kommunikation, Transparenz und einen Recruiting-Partner, dem es um die langfristig richtige Besetzung ging.
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