Hintergrund
- Branche: Bauwesen (Erdarbeiten, Beton & Kanalisation)
- Leistung: Technische Personalvermittlung / Executive Search
- Land: Dänemark
- Executive Search für eine neu geschaffene Projektleiterstelle
- Shortlist von drei Kandidat:innen, gefunden über Netzwerk und LinkedIn
- Kandidat bewertet nach Qualifikationen, Branchenerfahrung und einer DISC-Persönlichkeitsanalyse
- Rekrutierungsprozess in sieben Wochen abgeschlossen, Kandidat startete am 1. Juli
Herausforderung
Hovedgård Entreprenørforretning Hovedgård Entreprenørforretning A/S (HEFF) befand sich im Wachstum und musste eine neue Projektleiterstelle für Erd-, Beton- und Kanalisationsprojekte schaffen. Da das Team vollständig mit laufenden Projekten ausgelastet war, wollte HEFF die Suche an einen externen Partner übergeben, statt interne Ressourcen vom Tagesgeschäft abzuziehen.
Die Stelle erforderte eine ganz bestimmte Kombination: einen lizenzierten Kloakmester (die dänische zertifizierte Qualifikation für Kanalisations- und Entwässerungsarbeiten), praktische Erfahrung in Erd- und Kanalisationsarbeiten sowie einen Hintergrund aus einem ähnlichen Bereich der Baubranche. Dieses enge Profil machte es schwer, die Stelle über eine gewöhnliche Stellenausschreibung zu besetzen.
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Unsere Lösung
Niels Møller, Plant Supervisions Spezialist für technische Personalvermittlung, führte eine Executive Search über sein berufliches Netzwerk und LinkedIn durch. Die Kandidat:innen wurden anhand von HEFFs fachlichen Anforderungen geprüft, bevor eine Shortlist von drei Personen vorgestellt wurde.
HEFFs eigener Aufwand blieb überschaubar: zwei Gespräche mit dem bevorzugten Kandidaten, gefolgt von einer DISC-Persönlichkeitsanalyse zur Bestätigung der Passung, bevor das Angebot unterbreitet wurde.
Wir hatten selbst keine Zeit für eine Suche, also brauchten wir jemanden, der das komplett übernehmen konnte. Wir mussten uns nur zu zwei Gesprächen setzen – den Rest hat man für uns erledigt, sodass wir uns weiter auf unsere Projekte konzentrieren konnten.
Karsten Hammer - Geschäftsführer, Hovedgård Entreprenørforretning A/S
Unsere Ergebnisse
Statt selbst einen Suchprozess neben einem ohnehin vollen Terminkalender zu steuern, beschränkte sich HEFFs Beitrag auf zwei Gespräche und die Durchsicht eines Kandidatenprofils – Sourcing, Screening und Koordination liefen im Hintergrund. Das gab dem Team die Ruhe, sich weiter auf die laufenden Projekte zu konzentrieren, und die Energie für das Wichtigste: den neuen Projektleiter willkommen zu heißen, als er am 1. Juli startete, sieben Wochen nach Beginn der Suche.
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