Sådan fandt vi den rette maskiningeniør til Daniatech på fem uger
Da Daniatech havde brug for den rette maskiningeniør, leverede Plant Supervision det rette match på blot fem uger.
Rekruttering og headhunting af profiler til den tekniske indutri.
Fortæl os om stillingen. Resten afklarer vi i en kort samtale.
Eller ring til Kasper Munkholm på +45 30 23 02 18
Teknisk rekruttering
Plant Supervision har siden 2011 bemandet projekter i den tunge og tekniske industri. Den erfaring bruger vi også, når I skal ansætte, hvad enten det er en projektleder eller automation engineer på kontoret eller en site manager eller commissioning engineer på site. Vi rekrutterer primært i Skandinavien og Nordeuropa, og hver kandidat er vurderet af en projektleder med teknisk baggrund, før I ser et CV.
De forstod hurtigt vores krav, både hvad angår tekniske kompetencer og den personlige kemi, der var nødvendig for at passe ind i vores lederteam.
De løste vores headhunting-opgave og leverede en meget effektiv og professionel proces. De præsenterede kandidater var meget relevante og i god overensstemmelse med vores forventninger. Vi er tilfredse med samarbejdet og vil gerne anbefale Plant Supervision som en stærk partner til teknisk rekruttering og headhunting-opgaver.
Per‑Tore Berg‑DomaasChief Operations Officer, CXS Nordics
Udfordringen
Erfarne ingeniører og projektledere er typisk i job og læser ikke opslag. De skal headhuntes direkte gennem et netværk i branchen.
Search, screening og samtaler kommer oven i det daglige arbejde, og en rekruttering kan let trække ud i måneder.
Et CV viser titler, ikke hvad kandidaten selv har løst. Det kræver teknisk indsigt at vurdere, om erfaringen passer til jeres systemer og projekter.
En ubesat stilling eller en ansættelse, der ikke holder, koster i forsinkede projekter og en ny rekrutteringsrunde.
Kontor og site
Vi rekrutterer ingeniører, projektledere og tekniske ledere til faste stillinger på kontoret og på site. Det er blandt andet disse stillinger:
Vi rekrutterer kun til tekniske stillinger. Derfor tager vi ikke opgaver som:
Er I i tvivl om, hvorvidt en stilling passer? Så spørg os.
Kasper Munkholm
Head of Projects, Partner
Sådan adskiller vi os
To fagligheder vurderer hver kandidat. Recruiteren står for headhunting og den indledende screening, og derefter går en af vores projektledere i dybden med kandidatens tekniske erfaring.
Screening
En recruiter gennemgår CV'er og taler med kandidaterne.
CV til jer
I får de kandidater, der matcher kravene på papiret.
Teknisk vurdering til samtalen
Det er jer, der skal finde ud af, om erfaringen holder.
To fagligheder på hver kandidat
Screening ved recruiteren
Indledende samtale om erfaring, motivation og rammer.
Teknisk vurdering ved en projektleder
En projektleder med teknisk baggrund vurderer kandidatens kvalifikationer og erfaring.
Før I ser et CV
CV og vores anbefaling
I beslutter, hvem der skal til samtale.
Samtaler
Samtalerne kan handle om, hvem der passer ind hos jer.
Et CV fortæller, hvor en kandidat har været. Vores projektledere har en teknisk baggrund og arbejder til daglig med bemanding af tekniske projekter. Derfor kan de spørge ind til, hvad kandidaten reelt har lavet.
Systemer og værktøjer
Hvilke systemer, standarder og værktøjer har kandidaten arbejdet med i praksis, fx PLC-platforme, CAD-programmer eller anlægstyper?
Egen rolle i projekterne
Stod kandidaten selv for opgaven, eller var vedkommende en del af et team, hvor andre havde ansvaret?
Krav i jobprofilen
Lever erfaringen op til de faste krav, og hvilke kan kandidaten lære hos jer?
projektledere med teknisk baggrund
grundlagt, med rødder i den tunge og tekniske industri
I taler med projektledere, der har en teknisk baggrund og til daglig arbejder med bemanding af tekniske projekter. De ved, hvad rollen kræver, fordi de selv har stået i den.
Har 14 års erfaring med rekruttering, de sidste fem år inden for den tekniske industri.
Har 12 års erfaring i roller som Project Engineer, Site Manager og Project Manager.
Har 20 års erfaring i roller som Design Engineer, Technical Manager og Head of Site Sales.
Har seks års erfaring inden for salg og rekruttering i den tunge og tekniske industri.
Har 35 års erfaring i roller som entrepriseleder, on-site formand og rørsmed.
Har 25 års erfaring i roller som HSE Manager, Site Manager og Team Lead.
Har 30 års erfaring i roller som Electrical Engineer, Construction Manager og Project Manager.
Har 13 års erfaring i roller som Field Engineer, Service Engineer og Head of Service.
Prisen er fast og aftalt, før vi går i gang. Den ændrer sig ikke, uanset hvor mange kandidater det kræver.
Indledende møde og behovsafdækning
Uden beregning
Jobprofil, headhunting og screening
Uden beregning
Teknisk vurdering og kandidatliste
Uden beregning
Samtaler med kandidaterne
Uden beregning
Kandidaten skriver under
Fast pris faktureres
Stopper den ansatte i prøvetiden, finder vi en ny kandidat uden ekstra honorar.
Få en gratis kandidatlisteDa Daniatech havde brug for den rette maskiningeniør, leverede Plant Supervision det rette match på blot fem uger.
En voksende entreprenørvirksomhed havde brug for en specialist, som de fleste jobopslag ikke kunne nå — så Plant Supervision stod
Et målrettet executive search fandt den rette Sales Manager til PanPac Engineering – teknisk stærk, kommercielt skarp og klar til
Vi rekrutterer specialister og ledere til tekniske og projektdrevne virksomheder, både på site og på kontoret. På site er det blandt andet commissioning engineers og managers, site og construction managers, mechanical, electrical og automation engineers, service managers, technical sales og HSE managers. På kontoret er det blandt andet tekniske afdelingsledere, projektledere, maskiningeniører, softwareudviklere og technical writers.
Teknisk rekruttering dækker hele forløbet fra jobprofil til ansættelse. Headhunting er den del, hvor vi selv finder og kontakter kandidater, der er i job og ikke søger aktivt. Det er ofte nødvendigt ved tekniske stillinger, fordi de erfarne profiler sjældent læser jobopslag.
I får typisk en kandidatliste med kvalificerede kandidater inden for 3-4 uger.
Ja. Vi rekrutterer mest til faste stillinger i Skandinavien og Nordeuropa, men vores netværk er internationalt.
Vi aftaler en fast pris, før vi går i gang. Den ændrer sig ikke, uanset hvor mange kandidater det kræver, og I betaler den først, når I har ansat en kandidat.
I betaler først, når I har ansat en af de kandidater, vi har præsenteret. Finder vi ikke den rette, koster det ikke noget.
Stopper kandidaten i prøvetiden, finder vi en erstatning uden ekstra omkostninger.
Det afhænger af, om behovet er varigt. Er det en fast funktion i organisationen, er en fastansættelse typisk den rigtige løsning. Har I brug for en specialist i en afgrænset periode, fx til et projekt, en travl periode eller en forældreorlov, kan en interim-konsulent passe bedre. Interim-specialister leverer vi gennem PS Engineering. Læs mere om forskellen i vores artikel om midlertidige eller faste ansættelser.
Kasper har selv arbejdet i den tekniske industri i over 12 år og vil meget gerne tage en snak om jeres udfordringer. Ring på +45 30 23 02 18
Head of Projects, Partner
