Kasper Munkholm
Leiter der Projekte und Partner
Die versteckte Arbeitskraft für Rechenzentren
Schließen der Talentlücke in Rechenzentren mit branchenübergreifenden Fähigkeiten
Die Rechenzentrumsbranche wächst rasant, angetrieben durch die steigende Nachfrage nach digitalen Diensten, Cloud Computing und künstlicher Intelligenz. Dies hat zu einem Fachkräftemangel geführt, wodurch Unternehmen gezwungen sind, Talente außerhalb der Rechenzentrumsbranche zu rekrutieren.
Viele Fähigkeiten aus anderen Branchen lassen sich problemlos auf den Betrieb von Rechenzentren übertragen und bieten eine wertvolle Möglichkeit, die Talentlücke zu schließen.
1. Stromerzeugung und -verteilung
Relevante Fähigkeiten: Fachkräfte aus Kraftwerken, Umspannwerken oder groß angelegten elektrischen Infrastrukturen verfügen über umfassendes Wissen über Generatoren, Transformatoren, Schaltanlagen und Stromverteilungssystemen.
Funktion: Elektroingenieure, Elektriker und Techniker können Aufgaben übernehmen, die sich auf Notstromgeneratoren, Transformatorstationen und elektrische Räume innerhalb von Rechenzentren beziehen.
2. HLK- und mechanische Systeme
Relevante Fähigkeiten: Experten für Kühl- und Lüftungssysteme aus Branchen wie Gesundheitswesen, Fertigung oder großen Gewerbegebäuden sind mit Systemen vertraut, die denen in Rechenzentren ähneln.
Funktion: HLK-Techniker und Maschinenbauingenieure mit Erfahrung in Kältemaschinen, CRAC/CRAH-Systemen und Kühltürmen können sich an die Anforderungen in Rechenzentren anpassen.
3. Industrieller Bau
Relevante Fähigkeiten: Bauleiter und Techniker aus groß angelegten industriellen Bauprojekten, wie Zementwerken, Kraftwerken oder PtX-Anlagen, verfügen über fundierte Kenntnisse in komplexer Projektlogistik, Sicherheitsprotokollen und interdisziplinärer Koordination.
Funktion: Bauleiter, Vorarbeiter und Generalunternehmer können den Aufbau und die Installation der Rechenzentrumsinfrastruktur leiten.
4. Telekommunikation
Relevante Fähigkeiten: Rechenzentren weisen viele Gemeinsamkeiten mit Telekommunikationseinrichtungen auf, darunter Verkabelung, Netzwerktechnik und unterbrechungsfreie Stromversorgungssysteme (UPS). Erfahrung in Netzwerkinfrastrukturen oder der Installation von Telekommunikationsanlagen ist besonders wertvoll.
Funktion: SCADA- oder Telekommunikationsspezialisten können in Serverräumen oder im Network Operations Center (NOC) eingesetzt werden.
5. Erneuerbare Energien
Relevante Fähigkeiten: Erfahrungen mit Solarparks, Windturbinen oder Batteriespeichersystemen lassen sich gut für die Anforderungen von USV-Systemen, Batterieräumen und Energieeffizienzprojekten nutzen.
Funktion: Ingenieure und Techniker für erneuerbare Energien können innovative Perspektiven für nachhaltige Stromlösungen in Rechenzentren einbringen.
6. Marine- und Offshore-Industrien
Relevante Fähigkeiten: Personal von Offshore-Ölplattformen oder Schiffen verfügt über Erfahrung mit kritischen Systemen wie Stromerzeugung, Kühlung und Notfallsystemen unter anspruchsvollen Bedingungen.
Funktion: Marineingenieure und Offshore-Techniker sind an die Fehlersuche in komplexen Systemen gewöhnt und eignen sich hervorragend für Notstrom- und Kühlungsoperationen in Rechenzentren.
Wichtige Überlegungen
Personal aus anderen Branchen benötigt möglicherweise gezielte Schulungen zu rechenzentrumspezifischen Protokollen, einschließlich, spezifischer Tests (z. B. Funktionsleistungstests, Systemausgleich) und Redundanzdesign-Prinzipien.
Starke Problemlösungsfähigkeiten, Kommunikationsstärke und Anpassungsfähigkeit sind ebenso entscheidend, da viele Herausforderungen in Rechenzentren – wie enge Fristen und interdisziplinäre Koordination – in verschiedenen Branchen ähnlich sind.
Fazit, der Blick über traditionelle Rechenzentrumserfahrungen hinaus eröffnet den Zugang zu Talenten mit übertragbaren Fähigkeiten aus anderen Branchen. Durch gezielte Schulungsprogramme kann die Lücke geschlossen werden, sodass neue Mitarbeiter schnell produktiv arbeiten können.
