Kasper Munkholm
Head of Projects and Partner
Den skjulte arbejdsstyrke til datacentre
Sådan udfylder du talentmanglen i datacenterbranchen med kompetencer fra andre brancher
Datacenterbranchen oplever i øjeblikket en eksplosiv vækst, drevet af den stigende efterspørgsel på digitale tjenester, cloud computing og kunstig intelligens. Det har skabt en markant mangel på specialiseret arbejdskraft, hvilket får virksomheder til at søge efter nye profiler uden for datacentersektoren.
Mange færdigheder fra beslægtede brancher kan nemt overføres til datacenterdrift og udgør en værdifuld ressource i arbejdet med at dække behovet for kvalificeret personale.
Energi og eldistribution
Relevante kompetencer: Fagfolk fra kraftværker, transformerstationer eller større el-infrastruktur har indgående kendskab til generatorer, transformere, koblingsudstyr og elsystemer.
Roller: El-ingeniører, elektrikere og teknikere kan nemt træde ind i funktioner med fokus på nødgeneratorer, transformerstationer og elinstallationer i datacentre.
2. Køle- og ventilationssystemer (HVAC og mekanik)
Relevante kompetencer: Specialister i køle- og ventilationsanlæg fra brancher som sundhedssektoren, fremstillingsindustrien eller store kontorbyggerier har erfaring med systemer, der minder om dem, man bruger i datacentre.
Roller: HVAC-teknikere og maskiningeniører med erfaring i chillers, CRAC/CRAH-anlæg og køletårne kan hurtigt tilpasse sig datacentrenes krav til køling.
Industriel konstruktion
Relevante kompetencer: Supervisors og teknikere fra store industrielle anlægsprojekter – f.eks. cementfabrikker, kraftværker eller Power-to-X-anlæg – har solid erfaring med komplekse projektforløb, sikkerhedsprocedurer og tværfaglig koordinering.
Roller: Byggeledere, formænd og entreprenører kan påtage sig ansvaret for installation og udbygning af datacenterinfrastruktur.
4. Telekommunikation
Relevante kompetencer: Datacentre har mange ligheder med telefaciliteter, herunder kabling, netværk og UPS-systemer (Uninterruptible Power Supply). Erfaring med netværksdrift eller installation af udstyr er en stor fordel.
Roller: SCADA- eller telekomspecialister kan bevæge sig over i roller inden for serverrum eller Netværksoperationscentre (NOC).
5. Vedvarende energi
Relevante kompetencer: Erfaring fra solcelleparker, vindmølleparker eller batterilagringssystemer kan nemt overføres til arbejdet med UPS-systemer, batterirum og projekter med fokus på energieffektivitet.
Roller: Ingeniører og teknikere fra den vedvarende energisektor kan tilføre nytænkning og grønne løsninger til datacentrenes energiforsyning.
6. Marine og offshore-industrier
Relevante kompetencer: Personale fra offshore olieplatforme eller skibe har erfaring med kritiske systemer som elproduktion, køling og backupsystemer – alt sammen under krævende forhold, hvor fejl ikke er en mulighed.
Roller: Maskinmestre og offshore-teknikere er vant til at fejlsøge på komplekse systemer og kan bidrage effektivt i drift og vedligehold af nødstrøm og køleanlæg.
Vigtige overvejelser
Personale fra andre brancher kan have behov for målrettet oplæring i datacenterspecifikke standarder og procedurer, såsom tier-niveauer, specifikke tests (f.eks. funktionstest, systembalancering) og principper for redundans i design.
Gode evner inden for problemløsning, kommunikation og omstillingsevne er lige så vigtige. Mange af de udfordringer, man møder i et datacenter – såsom stramme deadlines og tværfagligt samarbejde – kender man også fra andre brancher.
Opsummering: Ved at tænke ud over den traditionelle datacentererfaring åbner man op for nye typer af fagfolk med relevante kompetencer. Strategiske oplæringsprogrammer kan bygge bro og sikre, at nye medarbejdere hurtigt kommer godt fra start.
