Kasper Munkholm
Head of Projects and Partner
Den skjulte arbejdsstyrke til datacenter projekter
Sådan bemander du dit datacenter projekt med kompetencer fra andre brancher
Datacenterbranchen oplever i øjeblikket en eksplosiv vækst som er drevet af den stigende efterspørgsel på digitale tjenester, cloud computing og kunstig intelligens. Mængden af nye datacentre der bygges har skabt en markant mangel på specialiseret arbejdskraft, hvilket får virksomheder til at søge efter nye profiler uden for sektoren.
Mange færdigheder fra beslægtede brancher kan nemt overføres til datacentre og udgør en værdifuld ressource når det kommer til kvalificeret personale.
Energi og el
Relevante kompetencer: Fagfolk fra kraftværker, transformerstationer eller andet el-infrastruktur har indgående kendskab til generatorer, transformere, switchgear og elsystemer.
Roller: El-ingeniører, elektrikere, maskinmestre og teknikere kan nemt træde ind i roller med fokus på nødgeneratorer, transformerstationer og elinstallationer på nye datacentre.
2. HVAC og mekanik
Relevante kompetencer: Specialister i køle- og ventilationsanlæg fra brancher som sundhedssektoren, produktionsindustrien eller store kontorbyggerier har erfaring med systemer, der minder om dem, man bruger i datacentre.
Roller: HVAC-teknikere, maskiningeniører, maskinemestre og teknikere med erfaring i chillers, CRAC/CRAH-anlæg og køletårne kan hurtigt tilpasse sig datacentrenes krav til køling.
Industriel konstruktion
Relevante kompetencer: Supervisors og teknikere fra store industrielle anlægsprojekter, eksempelvis cementfabrikker, kraftværker eller Power-to-X-anlæg, har solid erfaring med komplekse projektforløb, sikkerhedsprocedurer og tværfaglig koordinering.
Roller: Byggeledere, formænd og entreprenører kan påtage sig ansvaret for installation og udbygning af datacenterinfrastruktur.
4. Telekommunikation
Relevante kompetencer: Datacentre har mange ligheder med telekommunikation, herunder kabel, netværk og UPS-systemer (Uninterruptible Power Supply). Erfaring med netværksdrift eller installation af udstyr er en stor fordel.
Roller: SCADA- eller telekom specialister kan bevæge sig over i roller inden for serverrum eller Netværksoperationscentre (NOC).
5. Vedvarende energi
Relevante kompetencer: Erfaring fra solcelleparker, vindmølleparker eller batterilagringssystemer kan nemt overføres til arbejdet med UPS-systemer, batterirum og projekter med fokus på energieffektivitet.
Roller: Ingeniører og teknikere fra den vedvarende energisektor kan tilføre nytænkning og grønne løsninger til datacentrenes energiforsyning.
6. Marine og offshore-industrier
Relevante kompetencer: Personale fra offshore olieplatforme eller skibe har erfaring med kritiske systemer som elproduktion, køling og backupsystemer – alt sammen under krævende forhold, hvor fejl ikke er en mulighed.
Roller: Maskinmestre og offshore-teknikere er vant til at fejlsøge på komplekse systemer og kan bidrage effektivt i drift og vedligehold af nødstrøm og køleanlæg.
Vigtige overvejelser
Personale fra andre brancher kan have behov for målrettet oplæring i datacenterspecifikke standarder og procedurer, såsom tier-niveauer, specifikke tests (f.eks. funktionstest, systembalancering) og designsprincipper.
Gode evner inden for problemløsning, kommunikation og omstillingsevne er lige så vigtige. Mange af de udfordringer, man møder i et datacenter, såsom stramme deadlines og tværfagligt samarbejde, kender man også fra andre brancher.
Opsummering: Ved at tænke ud over den traditionelle datacentererfaring åbner man op for nye typer af fagfolk med relevante kompetencer. Strategiske onboarding kan bygge bro og sikre, at nye medarbejdere hurtigt kommer godt fra start.
