Kasper Munkholm
Project Manager and Partner
Jeres kravprofil kan være grunden til, at stillingen ikke bliver besat
En kravprofil til en teknisk stilling ender let som en lang liste: den rigtige uddannelse, erfaring fra jeres branche, kendskab til et bestemt styresystem og helst et projekt, der ligner det, I står med. Med den mangel på ingeniører og teknikere, der er i dag, kan der være meget få personer, som opfylder hele listen, og de fleste af dem er i fast job. Derfor er det værd at se på, hvilke krav der skal være opfyldt fra første dag, og hvilke en ny medarbejder kan lære hen ad vejen.
Indholdsfortegnelse
Mangel på ingeniører i tal
Statistikken peger i samme retning. I Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings rekrutteringssurvey fra efteråret 2026 endte 23 procent af rekrutteringsforsøgene inden for jern, metal og auto uden en ansættelse. I bygge og anlæg var andelen 18 procent. Tallene dækker stillingsopslag fra december 2025 til maj 2026.
Samme undersøgelse viser, at 12 procent af rekrutteringsforsøgene blev besat med en kandidat, der ikke havde alle de ønskede kvalifikationer på ansættelsestidspunktet. En del virksomheder ansætter altså allerede folk, der ikke matcher kravprofilen fuldt ud.
Tilgangen af nye ingeniører bliver heller ikke større foreløbig. Ifølge IDA faldt optaget på ingeniøruddannelserne fra 6.165 i 2025 til 5.995 i 2026. Og i Foreningen af Rådgivende Ingeniørers seneste konjunkturmåling, offentliggjort i oktober 2026, meldte 62 procent af de adspurgte virksomheder om mangel på ingeniører.
Rekrutteringsforsøg, der ikke gik som planlagt
Andel af rekrutteringsforsøg, december 2025 til maj 2026
Jern, metal og auto: endte uden ansættelse23%
Bygge og anlæg: endte uden ansættelse18%
Besat med en kandidat uden alle de ønskede kvalifikationer12%
62% af de adspurgte rådgivende ingeniørvirksomheder melder om mangel på ingeniører
6,1655,995 optagne på ingeniøruddannelserne i 2026, ned fra 2025
Det, en ny medarbejder kan lære hurtigt
Har en kandidat det faglige fundament i orden og har løst opgaver, der ligner jeres, er en stor del af jobbet ofte det samme, som vedkommende har lavet før. Det, der mangler, er typisk det, der er særligt for jeres branche, jeres anlæg eller jeres værktøjer, og det kan man lære på jobbet.
Det kan for eksempel være:
- Erfaring fra en anden branche. En elektroingeniør med erfaring i PLC eller højspænding fra industri eller energi kan sætte sig ind i det, der er særligt ved et datacenter i forhold til en transformerstation.
- Et andet tegneprogram eller en anden version. Kandidaten kender måske en ældre eller nyere version end den, I bruger, eller et tilsvarende program.
- Kvalitetsapps på pladsen. Der findes flere programmer til at dokumentere kontroller med billeder og noter. Har man brugt ét af dem, er det næste hurtigere at lære, selvom man ikke er ekspert fra første dag.
- Styresystemet på et anlæg i drift. Det sparer indkøringstid, hvis kandidaten kender systemet i forvejen, og det er derfor et rimeligt ønske. Det er sjældent et krav, der bør udelukke en ellers stærk kandidat.
Datacentre er et godt eksempel på, hvorfor det betyder noget. Behovet for folk med datacentererfaring er større end antallet af folk, der har den. Kandidater med de samme faglige kompetencer fra andre typer anlæg kan derimod findes.
Finder I fortsat ikke egnede kandidater, kan det være nødvendigt at kigge uden for landets grænser. Vi har besat stillinger i ind- og udland siden 2011, og det kan I læse mere om her: Teknisk rekruttering
Det, der skal være på plads fra start
Ikke alt kan læres på jobbet. Det faglige fundament, altså uddannelsen og erfaringen inden for disciplinen, skal være der. En maskiningeniør bliver ikke elektroingeniør på et par måneder, uanset branche.
Erfaring med ansvar er også svær at lære hurtigt. Skal personen lede et team eller være lead på en disciplin, skal vedkommende have haft den rolle før. Her er det værd at spørge grundigt ind, for vi oplever ofte, at nogle kandidater beskriver deres ansvar mere beskedent i cv’et, end det rent faktisk var i praksis.
Sprog er et tredje område. Vi har oplevet en kandidat, der havde arbejdet i udlandet, men hvor sproget alligevel ikke holdt til den opgave, han skulle løse. Skal medarbejderen kommunikere med kunder, leverandører eller entreprenører på et andet sprog, så test det i samtalen.
Endelig er der de krav, der følger af lovgivning eller jeres kunders krav, fx autorisationer og certifikater. Dem kan I ikke forhandle om.
Det, der kan læres, og det, der skal være på plads
Kan læres på jobbet
Det, der er særligt for jeres branche, anlæg og værktøjer
- Erfaring fra en anden brancheFx en elektroingeniør fra energi, der skal arbejde med datacentre
- Et andet tegneprogram eller en anden versionEt tilsvarende program er hurtigt at skifte til
- Kvalitetsapps på pladsenHar man brugt én, er den næste hurtigere at lære
- Styresystemet på anlæggetEt rimeligt ønske, men sjældent et krav, der bør udelukke
Skal være på plads fra start
Det, der ikke kan læres på et par måneder
- Det faglige fundamentUddannelse og erfaring inden for disciplinen
- Erfaring med ansvarSkal personen lede et team, skal rollen være prøvet før
- SprogDet niveau, opgaven kræver over for kunder og leverandører
- Autorisationer og certifikaterKrav fra lovgivning eller kunder kan ikke forhandles
Sådan deler I kravprofilen op
En enkel måde at gøre det på er at dele kravene i tre grupper:
- Skal være på plads fra første dag.Det faglige fundament, lovpligtige autorisationer og den type ansvar, rollen kræver.
- Kan læres i løbet af de første måneder. Branchespecifik viden, jeres systemer og jeres interne procedurer.
- Rart at have. Erfaring fra præcis jeres type anlæg eller kendskab til jeres faste leverandører.
Hvad sker der, hvis kandidaten ikke har det fra start?
Stil spørgsmålet ved hvert krav, og sortér det i en af tre grupper.
-
Skal være på plads fra første dag
Opgaven kan ikke løses uden
-
Kan læres i løbet af de første måneder
Kræver nogle uger til at sætte sig ind i det
-
Rart at have
Sparer tid, men er ikke afgørende
Stil spørgsmålet ved hvert krav: Hvad sker der, hvis kandidaten ikke har det fra start? Er svaret, at vedkommende skal bruge nogle uger på at sætte sig ind i det, hører kravet til gruppe 2. Vi har skrevet mere om, sådan beskriver I en teknisk stilling, før søgningen starter.
Nogen skal kunne se, hvad cv'et dækker
Et cv viser stillingsbetegnelser, brancher og årstal. Det viser sjældent, hvad de tidligere job faktisk bestod af. Skal I finde kandidaten, der har det meste af det, I søger, skal nogen kunne læse cv’et som en række opgaver og vurdere, om de dækker det, rollen kræver.
Hos os screener rekrutteringskonsulenten kandidaterne. Når der er behov for det, går en af vores projektledere med teknisk baggrund i dybden med kandidatens erfaring og vurderer, hvor hullerne er, og om de kan lukkes. Vi har beskrevet, hvordan man vurderer en teknisk kandidat, i en separat artikel.
Typiske faldgruber
- Branchen som standardkrav. Står "erfaring fra vores branche" i kravprofilen, fordi det stod i det sidste opslag, kan I miste kandidater, der ville løse opgaven godt.
- Krav om en bestemt fabrikant. Har kandidaten arbejdet på en anden PLC-platform eller med et andet fabrikat af udstyr, er afstanden ofte mindre, end titlen på kravet antyder.
- Det forkerte kompromis. Når stillingen har været slået op længe, kan det være fristende at slække på det faglige fundament i stedet for på branchen. Det er som regel den forkerte rækkefølge.
- Kandidater, der undersælger sig selv. Nogle kandidater skriver deres erfaring mere beskedent, end den er, og andre gør det modsatte. Begge dele kræver, at nogen spørger ind.
Kontakt os
Har I en stilling, der har været slået op længe, tager vi gerne en snak om kravprofilen, og om hvor kandidaterne kan findes. Læs mere om vores tekniske rekruttering, eller kontakt os direkte.
FAQ
STAR’s rekrutteringssurvey fra efteråret 2026 viser, at 23 procent af rekrutteringsforsøgene inden for jern, metal og auto og 18 procent i bygge og anlæg endte uden ansættelse. Samtidig faldt optaget på ingeniøruddannelserne ifølge IDA fra 6.165 i 2025 til 5.995 i 2026.
Det afhænger af rollen. Har kandidaten det faglige fundament og har løst lignende opgaver, kan det branchespecifikke ofte læres på jobbet. Brancheerfaring er altid en fordel, men den bør sjældent veje tungere end fagligheden.
Det faglige fundament, lovpligtige autorisationer og certifikater, erfaring med det ansvar, rollen indebærer, og det sprogniveau, opgaven kræver.
Spørg konkret ind til, hvornår kandidaten har arbejdet med noget lignende, hvordan og i hvilken sammenhæng. Svarene viser, om afstanden til jeres opgave er lille eller stor.
Ofte, hvis opgaverne ligner hinanden. En elektroingeniør fra energisektoren har mange af de samme kompetencer, som et datacenter kræver. Det branchespecifikke kommer med tiden.
Gå kravene igennem og del dem op i det, der skal være på plads fra start, og det, der kan læres. Ofte er det et enkelt krav, der udelukker de fleste kandidater, og som ikke er nødvendigt fra første dag.
