Generische vs. branchenspezifische EOR-Lösungen

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Asbjørn Vollmer Jeppesen

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Kasper Munkholm

Head of Projects, Partner

Inhaltsverzeichnis

Generische EOR-Lösungen vs. branchenspezifische Global-Mobility-Konzepte für technische Industrien

Nicht alle Global-Mobility-Lösungen sind gleich. Ein generischer Employer of Record (EOR) kann zwar Standardanstellungen in unterschiedlichen Branchen abwickeln – doch Unternehmen in technischen Sektoren wie erneuerbare Energien, Fertigung oder Öl & Gas sind auf spezielles Fachvokabular, strenge Sicherheitsstandards und komplexe Projektabläufe angewiesen. Mit klar definierten HSE-Protokollen, detaillierten Zutrittsregelungen für Einsatzorte und häufig wechselnden Zeitplänen ist ein Global-Mobility-Partner, der Ihre Branche wirklich versteht, ein entscheidender Vorteil. Hier der direkte Vergleich:

Kriterium

Generischer EOR

Branchenspezifischer EOR für Technik & Industrie

Branchenerfahrung

Breite Ausrichtung über viele Sektoren hinweg

Experten für spezielle Anforderungen wie Versicherungen und Zutrittsregelungen

Versicherung & Risiko

Standardpakete; oft Ausschluss von Hochrisiko-Tätigkeiten

Individuelle Policen für Höhenarbeiten, enge Räume, schwere Maschinen etc

Flexibilität im Zeitplan

Eingeschränkt; nutzt Standardvertragsvorlagen

Dynamisch: Verlängerung von Einsätzen, Anpassung von Lohnläufen

Compliance vor Ort

Basis-Compliance im Arbeitsrecht

Tiefgreifende Expertise bei technischen Genehmigungen und Zutrittsvorgaben

Support-Team

Allgemeiner HR-Helpdesk

Spezialisten für Recht, HSE und Mobilität

Kostenstruktur

Günstigere Grundgebühr; Extraleistungen kosten Aufpreis

Staffelpreise – spiegeln den Mehrwert der Spezialisierung wider

Rechnungsstellung

Feste Termine, wenig flexibel

Dynamische Abrechnung, angepasst an Ihre internen Strukturen

Fazit auf einen Blick

Fazit

Für einfache Remote-Anstellungen und Routineaufgaben ist ein generischer EOR eine effiziente Wahl. Geht es jedoch um Höhenarbeiten, eingeschränkten Zugang zu Baustellen oder kritische Inbetriebnahmen, sollten Sie auf einen spezialisierten Partner setzen, der Ihre Branche versteht – und Sie mit maßgeschneiderter und agiler Unterstützung begleitet.

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Niels Møller
Staffing & Recruitment