Asbjørn Vollmer Jeppesen
Head of legal
Kasper Munkholm
Head of Projects, Partner
Indholdsfortegnelse
Softwarebaseret EOR vs. Fuld global mobility-service
Når virksomheder udstationerer medarbejdere på tværs af landegrænser, står de ofte over for valget mellem en softwaredrevet Employer of Record (EOR)-platform og en global mobility konsulenttjeneste. Begge modeller kan forenkle grænseoverskridende ansættelser, men deres omfang, fleksibilitet og støtte varierer markant. Nedenfor finder du en sammenligning, der kan hjælpe jer med at vælge den model, der passer bedst til dine behov.
Funktion
Softwarebaseret EOR
Fuld global mobility-service
Tjenesteomfang
Primært lønudbetaling og grundlæggende skatteindberetninger; du skal ofte selv håndtere visa, arbejdstilladelser og personalegoder
Omfattende global mobility: visa, tilladelser, løn, personalegoder, forsikring, lokale registreringer, rejse og indkvartering – alt i fuld compliance med lokal lovgivning
Onboarding & Opsætning
Øjeblikkelig adgang til portal; selvkonfiguration er påkrævet
Onboarding med et dedikeret kundeteam, der tilpasser servicen til dine behov
Compliance & Juridisk Risiko
Automatiserede compliance-varsler; kan overse komplekse lokale eller branchespecifikke regler
Specialister gennemgår proaktivt og påtager sig det fulde compliance-ansvar
Fleksibilitet & Tidsstyring
Faste arbejdsgange. Kontraktstart, lønkørsler og forlængelser kræver manuelle løsninger
Realtidsjusteringer af kontrakter, lønforlængelser og ændringer håndteres af din kontaktperson
Support & Ekspertise
Chatbots, e-mail tickets, FAQ-guides; ingen dedikerede specialister
24/7 hotline; HR-, juridiske- og brancheeksperter tilgængelige efter behov
Forsikring & Ekspertise
Generiske pakker, der ofte ikke dækker branchespecifikke scenarier som arbejde i højden eller små rum
Skræddersyede politikker, der dækker branchespecifikke risici og lovpligtige goder
Omkostningsstruktur
Lavere abonnementsgebyrer; ekstra gebyrer for tilkøb og support
Gennemsigtigt all-inclusive gebyr, der dækker hele tjenestespektret
Vigtige pointer
- Delvis vs. Fuldt dækning: SaaS-baserede EOR-løsninger fokuserer ofte kun på løn, hvilket tvinger jer til selv at håndtere visa, tilladelser og andre opgaver uden for dit kerneområde. Fuld global mobility-service leverer komplette løsninger fra A til Z.
- Tilpasningsevne: Softwareplatforme låser jer fast i foruddefinerede arbejdsgange. Når projekter bliver forsinkede eller forlænges, skal du selv bøvle med at lave ændringer i systemet. Teams, bestående af rigtige mennesker, justerer kontrakter og løn i realtid i takt med ændringer i den virkelige verden.
- Ekspertviden: Automatisering kan identificere generelle compliance-udfordringer, men kun erfarne specialister kan fortolke komplekse lokale love og branchespecifikke forhold – især i risikofyldte miljøer.
- Oplevelse for medarbejder og leder: En portal kan ikke erstatte en dedikeret account manager, der kender din virksomhed. Menneskestyret global mobilitet giver personlig support, så både du og dine internationale medarbejdere får kvalificeret vejledning, når det er nødvendigt.
At vælge den rette udstationeringspartner kræver en afvejning mellem brugervenlighed og fuld support. For enkle ansættelser i kendte markeder kan en softwarebaseret EOR være tilstrækkelig. Men når I har brug for ægte partnerskab, komplet overholdelse af regler på tværs af lande, fleksible tidsplaner og branchespecifik ekspertise, er en menneskestyret global mobilitetspartner det klogere valg.
Kontakt os
Brug for en reel partner til global arbejdsstyrkeudsendelse?
Spring begrænsningerne ved SaaS-platforme over – få skræddersyet, komplet support fra eksperter, der forstår din branche og dine krav til compliance.
