Fra montør til Site Manager
Kristian Guldsmed (midten) begyndte hos Plant Supervision i foråret 2022. Opgaven lød på 14 dage – nu er der gået 3,5 år.
Fra lokale opgaver til globale projekter
Før Kristian blev en del af Plant Supervision, arbejdede han med raffinaderier, kraftværker og værfter, hvor han lavede vedligeholdelses- og installationsarbejde, primært i Nordeuropa og Grønland. Han nød det tekniske arbejde, men savnede variation og nye muligheder.
“Jeg kunne godt lide det praktiske arbejde,” fortæller Kristian, “men jeg følte, at der ikke var meget plads til at udvikle mig, hvis jeg blev ved med at lave de samme projekter de samme steder.”
Det rigtige tilbud på det rigtige tidspunkt
Da en af Plant Supervisions Project Managers kontaktede ham, så han chancen for at udvikle sine kompetencer og tage næste skridt i sin karriere. Kristian havde i noget tid haft på fornemmelsen, at han havde potentiale som leder. Han ville også gerne se mere af verden og udfordre sig selv i nye omgivelser. Så da han fik tilbudt en stilling i udlandet, sagde han ja – selvom det betød at han skulle være væk hjemmefra i længere perioder.
Kristian viste hurtigt, at han var en dygtig og alsidig tekniker, og det varede ikke længe, før han skiftede fabriksgulvet ud med lederansvar. I dag arbejder han som Site Manager og Mechanical Lead på et projekt i Portugal, hvor en pulpfabrik ombygges til biomasse. Her har han ansvaret for både fremdrift og teamledelse.
Project Manager Jakob Drews, som rekrutterede ham, lagde hurtigt mærke til Kristians styrker:
“Det var tydeligt fra start, at Kristian havde potentiale. Hans ’det fikser jeg’-mentalitet, ro under pres og gode rapporteringsevner gjorde ham til et oplagt valg som Site Manager.”
Livet før og nu
Siden han blev udlært i 2014, har Kristian har rejst i forbindelse med sit arbejde. Dengang foregik det mest i Skandinavien og Grønland med korte opgaver, kendte teams og velkendte arbejdsmetoder. I dag arbejder han i længere perioder rundt omkring i verden, hvor han møder nye kulturer, klimaforhold og logistikudfordringer. Det er krævende – men også meget givende. En forandring, der ifølge ham selv har udvidet hans horisont.
Når han er ude på opgave i et nyt land, bruger han sin fritid på at opleve omgivelserne. Som han selv siger: “Når Plant Supervision stiller en bil til rådighed, kan jeg lige så godt bruge min fritid på at komme ud og se, hvad landet har at byde på.”
Selvfølgelig holder han kontakten med venner og familie derhjemme. Op mod afslutningen af et projekt kan han godt begynde at savne Danmark, men efter lidt familietid og opladning, melder rejselysten sig hurtigt igen. Han indrømmer “Det klør i mig for at komme tilbage på site. Det er en livsstil, man hurtigt bliver bidt af.”
Det bedste ved jobbet
- Muligheder, han ikke ville have haft derhjemme i et fast job på kontor eller værksted
- Variation: Selvom projekterne kan ligne hinanden på papiret, så er de aldrig ens: nye sites, nye teams, nye kunder og nye tekniske udfordringer
- Læring: Han har udviklet sig som leder, forbedret sin kommunikation og lært at træffe beslutninger under uforudsigelige forhold
- Muligheden for at opleve verden ét projekt ad gangen – fra støvede ørkener til pulserende storbyer
Support fra Plant Supervision
Lige fra starten blev Kristian tilknyttet en fast Project Coordinator, som fungerer som hans primære kontaktperson. Uanset om det handler om administration eller logistik, kan han altid få hjælp. Plant Supervision tager sig af alt det praktiske – fra visa og løn til rejser og ophold – og sikrer fuld compliance uanset hvor i verden han arbejder. Det giver ham ro til at fokusere på arbejdet og nyde sin fritid.
Et bredere perspektiv
Selvom Kristian var vant til at rejse, har han nu fået en dybere forståelse for forskelle i arbejdskultur, kommunikation, metoder og balancen mellem hastighed og kvalitet. Han er blevet mere omstillingsparat, tålmodig og ambitiøs.
Et spørgsmål om indstilling
For Kristian handlede det om at få chancen for at leve op til sit potentiale – og den chance fik han hos Plant Supervision. Det var ikke årtiers erfaring eller lange CV’er, der var afgørende, men derimod hans tilgang til arbejdet. Kristian trådte i karakter, viste lederevner – og Plant Supervision så dette og gav ham muligheden for at vokse. Alt han skulle gøre, var at springe ud i det og gøre det, han er bedst til – og det har allerede ført ham til nogle helt fantastiske steder.
Interesseret i at blive en del af vores team?
Hvis du har spørgsmål til at blive ansat som tekniker, ingeniør eller supervisor hos Plant Supervision, er du velkommen til at kontakte:
Niels Møller
Staffing & Recruitment Consultant
nmo@plantsupervision.com
+45 26 77 76 70
